Posted by admin in Der brasilianische Arbeitsmarkt bietet vor allen Dingen für den ausländischen Arbeitnehmer doch einige Hürden, welche erst einmal überwunden werden müssen, ehe man in den Genuß einer neuen Anstellung kommen kann. Dies wurde seitens der Regierung Brasiliens so veranlasst, da man damit den einheimischen Arbeitslosen bessere Chancen auf eine Anstellung einräumen wollte, da gerade die Arbeitslosigkeit von annähernd 13 Prozent auch heute noch das Problem Nummer Eins innerhalb des brasilianischen Arbeitsmarktes ist. Zu diesem Zwecke wurde beispielsweise beschlossen, dass ein Unternehmen in Brasilien nur einen Ausländeranteil in dessen Belegschaft von maximal einem Drittel haben darf und zudem wurde auch die Zahl der Einwanderer auf ein jährliches Höchstmaß begrenzt. Um jedoch trotz dieser Hürden überhaupt eine Chance auf eine Anstellung in Brasilien zu haben, ist es von unschätzbarer Bedeutung, dass man selbst Portugiesisch in Wort und Schrift beherrscht, denn diese Sprachkenntnisse der offiziellen Amtssprache des Landes gelten weitestgehend als eines der KO Kriterien für eine Anstellung.
Erfreulich ist jedoch, dass der Anteil der Sozialabgaben am Lohn und Gehalt doch deutlich geringer ist als in Deutschland, doch geht damit auch eine entsprechend geringere Leistung einher, so dass es sich empfiehlt neben der normalen staatlichen Krankenkasse, sich zusätzlich auch privat zu versichern. Ebenfalls zu erwähnen als Pluspunkt ist, dass der Höchststeuersatz in Brasilien 28 Prozent beträgt und damit deutlich unter dem geltenden deutschen Steuersatz liegt.
Ebenfalls sehr erfreulich ist das Niveau der Löhne und Gehälter, denn gerade in den Ballungsräumen kann man bei entsprechender Anstellung und Qualifikation auch in etwa auf das gleiche Gehaltsniveau kommen, wie es westeuropäische Länder aufweisen. Für deutsche Einwanderer kommt noch hinzu, dass sehr viele bekannte deutsche Firmen wie beispielsweise VW, Bayer oder aber auch BASF in Brasilien Fabriken und Einrichtungen unterhalten und dabei als Betriebe gelten, welche sehr gerne auch deutsche Arbeitnehmer einstellen, da diese eben mit der Kommunikation innerhalb des Betriebs keinerlei Probleme besitzen.
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